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“临时工”交不交社保?怎么判断是劳务费还是工资?

发布时间:2019-07-29 09:45:46 浏览次数:175

一、职工向企业提供了劳务服务,那交不交增值税呢?

不交!

这个每个拿工资的人都很清楚,企业在发放你工资时候扣除了个人所得税,并没有扣你增值税。

原因是因为税法规定单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税应税范围。

不交增值税当然就没有增值税发票提供给企业,那企业怎么入账,怎么税前扣除呢?北京社保代理这个也简单,企业所得税法说了,你只要合理我就认可。

什么是合理

有规范的薪酬制度,制度要符合行业、地区水平,薪酬发放是相对固定,平稳的,还必须履行了代扣个税的义务等,简而言之就是合理!

好了,企业要证明合理,能税前扣除,一般工资表、考勤表、发放流水、个税申报记录准备详细就行了,这就是扣除凭证中的内部凭证,是合法有效的

看似一切都是挺容易,也挺熟悉的,但是总有些人问:

1、我们单位不想给员工交个税,我们把工资都做到5000以下,你说有没有风险?

2、我们因为各种乱七八糟的原因,什么农民工流动性大,有些员工不愿意,反正就是有些职工没买社保?你说有没有风险?

3、能不能给我支个招,我们单位不想交个税,不想交社保,怎么让税务局不查到?

学过经济学的都知道收益和风险是成正比的,你又不交个税,又不想交社保,还想不被查,这个是不现实的

 

二、偶发性的劳务用工:

举个例:公司今天搬家,外面劳务市场找几个力工,扛桌子搬板凳。力工一人一天300元,财务说拿发票来,几个力工,估计要不到发票,北京社保代理那这种支出到底要不要发票呢?

要不要发票要看这些行为是不是增值税应税范围

力工不同于职工,他们和公司没有雇佣关系的,都是独立提供劳务,和服务接受方是劳务关系,所以他们对外提供的劳务、服务就属于增值税应税范围

按照国家税务总局2018年第28号公告规定,企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目,其支出以发票(包括按照规定由税务机关代开的发票)作为税前扣除凭证,也就是说按规定你得有发票,才能扣除。

但是问题是,如何解决这种实际发生,真实业务,确实没法取得或者不好取得发票的列支问题呢?

28号文又说了,对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人,其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证,收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。北京社保代理小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点,增值税起征点是

按次(日)300-500(含本数)

按期的是月销售额5000-20000(含本数)

好了,按照这个规定,这种情况有了解决之道,也就是说,你这种情况能取得发票最好,不能呢,如果符合文件规定的条件也可以用内部凭证做扣除凭证。

 

三、职工:

是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员 

职工就以工资薪金方式核算,按工资薪金方式预扣个税,不用发票,工资表做表发放,按规定缴纳社保。

而这种关系中又可分全日制劳动关系和非全日制劳动关系。

两种劳动关系在社保方面的区别就是非全日制可以只买工伤保险北京社保代理但在运用上一定要注意风险,毕竟非全日制用工劳动法有明确的界定,如运用不当引起劳动纠纷,得不偿失。


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